Бухгалтерский и налоговый учет
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении. Перейти »
Кадровый аудит
Кадровый аудит представляет собой полный анализ кадровой документации на предмет соответствия действующему трудовому законодательству. Перейти »
Юридические услуги
Юридические услуги – это юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию. Перейти »
При реализации товаров нельзя применять ставку НДС 10%, если нет сертификата соответствия
Чтобы применить пониженную ставку, нужно подтвердить реализацию товара, облагаемого по такой ставке. По мнению кассации, для этого необходимо представить сертификат или декларацию соответствия. Одни суды занимают такую же позицию, другие считают иначе: если сертификат не предъявлен, это не влияет на право применять ставку 10%. Рекомендуем все же представить сертификат или декларацию, чтобы не возникли проблемы с налоговой.
Даже если спецоценка не проведена, ответственность грозит работодателю не всегда
Общество оштрафовали за то, что оно не провело спецоценку условий труда. ВС РФ не согласился с этим решением и вновь указал, какие обстоятельства нужно учитывать в подобных случаях.
У общества нет печати — записи в трудовой книжке заверяются подписями сторон договора
Подобное разъяснение планирует утвердить Минтруд. Оно связано с тем, что АО и ООО больше не обязаны иметь круглую печать. Исключения могут быть определены в федеральном законе.
Принять НДС к вычету по одному счету-фактуре допустимо частями в разных кварталах
Разъяснение Минфина касается налога, предъявленного подрядчиками при капстроительстве. Вычет возможен в течение трех лет после того, как эти работы приняты на учет.
Чтобы учитывать выдачу инструкций по охране труда, вести специальный журнал необязательно
Минтруд указал, что выдача работникам инструкций по охране труда должна фиксироваться под подпись. Форму и порядок выдачи определяет сам работодатель.