Бухгалтерский и налоговый учет
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении. Перейти »
Кадровый аудит
Кадровый аудит представляет собой полный анализ кадровой документации на предмет соответствия действующему трудовому законодательству. Перейти »
Юридические услуги
Юридические услуги – это юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию. Перейти »
О применении ККТ организацией при получении займа, денежных средств на свои нужды и за услуги.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1.2 Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 54-ФЗ) контрольно-кассовая техника, включенная в реестр контрольно-кассовой техники, применяется на территории Российской Федерации в обязательном порядке всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими расчетов, за исключением случаев, установленных Федеральным законом N 54-ФЗ.
О страховых взносах при организации работодателем обязательных медосмотров, а также при компенсации работникам расходов на их прохождение.
Исходя из положений статей 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников.
СНИЖЕНИЕ ШТРАФА: РАЗБИРАЕМСЯ, ЧТО СУДЫ СЧИТАЮТ СМЯГЧАЮЩИМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ
Суд: добросовестное исполнение налоговых обязанностей не может смягчать ответственность
Организация с опозданием подала уведомление об участии в иностранных компаниях, за что налоговики ее оштрафовали. Она попыталась через суд снизить штраф, ссылаясь на то, что самостоятельное исправление ошибки до ее обнаружения инспекцией — смягчающее обстоятельство.
Суды поддержали налоговиков: компания лишь исполняла свои обязанности, добросовестное поведение и следование положениям НК РФ не может смягчать ответственность. У организации не было обстоятельств, которые не зависели бы от ее воли и объективно препятствовали бы своевременной отправке уведомления.
ФНС: не всегда нужно применять кассу при удержании из зарплаты работника сумм за товары или услуги
Вдогонку к разъяснению Минфина налоговое ведомство уточнило, когда именно удержание из зарплаты сотрудника считается расчетом для целей применения ККТ. В основном это зависит от того, предусмотрено ли трудовым или коллективным договором удержание средств. Аналогичный подход уже встречался в разъяснениях ФНС.
Если соответствующего условия в договорах нет, но работник приобретает у работодателя товар или услугу и для оплаты используется удержание, то чек пробивать нужно. В такой ситуации удержание из зарплаты является лишь способом расчета.
А вот в случае, когда удержание средств из зарплаты работника за товары, работы или услуги работодателя предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, говорить о расчетах в смысле Закона о ККТ нельзя. В связи с этим и касса не применяется.
Кроме того, ФНС перечислила и другие ситуации, когда ККТ не используется:
— удержание в счет компенсации затрат, связанных с выполнением трудового договора (например, расходов на приобретение бланка трудовой книжки либо затрат, обусловленных утратой или порчей имущества);
— удержание платы за товары или услуги третьих лиц (например, за питание, предоставляемое третьими лицами, или за услуги телефонной связи).